得知新科长到任，还非常年轻。办公室的干部们本来不以为然，但见到金旺带着张森、龙芳、向惠玲走进来，还是给他的年轻给刺痛了神经。虽说金旺不是娃娃脸，脸也不是很白，但帅气，看得出那种年轻活力。这样的人今后是大家的领导，确实让他们不好接受。这样的人就是开发区领导口里所说的人才？
确实难以置信。
但事实如此，看他在前面走进办公室来，而后面张森和龙芳的表情也说明了很多事实。张森的脸死板板地，龙芳之前有些妖媚的神情也不见了，只有向惠玲有些高兴。里面的人也明白是怎么回事，新科长说张建国引进来的，这点大家都得知消息，张森和龙芳自然不高兴，也欢喜不起来。
毛石犯事，对干部们说来没有什么太大感觉，因为毛石在位子上对大家没有什么要求，也不给什么好处。开发区有什么好处可给？即使有一点好处，都不够领导们分掉，自然轮不上一般干部。所以，谁来当科长跟大家其实都没有多少关系，谁来当科长地球照样转，他们照样混着穷困的日子。
虽说心里默然，接到开会通知时间还定的这样紧，让人心里不爽，只是见到领导里张森他们更不爽就有看好戏的心态，之前的不爽变得淡些，有了些好奇心。这个年轻得过分的新科长能够坐得稳位子？第一次会上，能够看到不少名堂的。
金旺直接走到他的位子，坐下，张森等人在他身边左右坐了。即使张森等人对金旺不服，表面上却不得不认可，毕竟金旺是市委组织部的杨滔亲自送过来上任的，官方正式任命，那是谁也不可否决的事实。
其他人见金旺这样直接，多少有些期待。他们期待的是觉得有更好看的戏。
看着时间要到11点，金旺说，“张科长，请你清点一下办公室的人，是不是都到了？”
办公室的总人数是16人，此时，总计有十四人，少两个。张森平时都不做这事的，没有直接应，看了金旺一眼将目光移向其他人，金旺看着他，淡淡的，也不再追问。
过一会，张森觉得这样子也不成，第一次新科长出现、开会，自己公开不服从安排不是给金旺找借口将自己处理吗。暗自点了点人，张森说，“还少两人，钱留和谢美丽。原因不知。”
金旺在本子上记下两人名字，说，“时间到了，我们开始开会。还差两位没有到，今天是第一次会，通知又急了些，或许赶不来。先不管什么原因，等他们到开发区后我给他们单独开小会，传达今天的会议内容。”
先看一圈坐在办公桌周围的干部，说，“开发区今后工作会越来越忙，我们开会也会多，但每一次开会都只说工作，把工作说清楚，不开长会。”其他人虽说都在关注着新科长，些看出他的底细，也都注意听着。金旺说今后会越来越忙，这些人心里便在笑，觉得年轻人不知开发区的深浅，有理想化的想法也是正当。
“今天的会我们先不说工作，主要说说办公室这一块的工作职权和每一个人的工作职责。刚才我看了墙上挂的工作职责，从科长到干部，每一个职位都有相应的工作职责和要求。在这里就不一一对每一个职位念出来，但我们每一个人都要记清自己的职责。这样，在日常工作里，才知道什么该做什么不该做。”这些话更多的是套话，里面的人听听这样说，觉得新科长真没做好准备，这种话自然不会触及大家都内心。
“或许，大家觉得我这样说很空洞，这些职责和平时的工作对不上。在这里，我要说明一点，今后我们会不定时开工作小结会，在会议上每一个人都要按照自己的工作职责，说请自己做了哪些工作，会有记录和对工作的粗略评定。这些评定，将是月奖和年终奖评定等级的依据。”
对个人工作评定可不是那么好做的，要真将这样的评定跟奖励挂钩，那可有得架吵了。工作上的事有不是答试卷，有标准答案的，谁肯让人评少了？这种无法操作的事情领导要推行，那只是自找麻烦。听说有奖励，就有人小声议论起来。
金旺不急，等他们说一说，才有更多印象。喝一口茶，放下茶杯，又说，“我知道，对工作忙的工作评价确实不好界定，但我觉得用工作效果来评定是很有说服力的。举个例子，比如，我们办公室的财务今后给向科长来管，今后每一笔开支只要有不合规的项，按规定会扣除她的月分，月分降到九十以下，那就是良，六十以下那这个在就不用干了，不合格嘛。向科长，这个例子并不是说你工作怎么样，可别记在心里哦。打个比喻而已。”
这个比喻自然不是随便打的，以前，办公室的财务归在龙芳名下，如今这一举例，将龙芳的事夺给向惠玲。龙芳自然不是滋味，向惠玲却体会到向科长对自己的信任。当下也不说话，却笑了笑，点点头，似乎自己不会打搅领导开会的节奏。
“如果办公室真出现这种评定在六十分以下的例子，我这个科长也会受到扣分，当月的奖励同样会给扣掉。我在这里先恳请大家多留情，不要让我奖金给扣掉。”金旺笑着说，其他人听听这样说，并没有觉得多幽默，而是在品嚼他这些话的意思。
怎么评定大